形式为结构化面试，面试前安排资格复审和心理测试，相关安排另行在浙江经济职业技术学院人事处网站通知。心理测试为考察项，不计入总成绩。

面试主要考查综合素质、专业素质、岗位匹配性等。

面试最低合格分数线为60分。低于该成绩者，不能进入下一环节。

体检、考察

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位从高分到低分按1：1比例确定各岗位体检、考察对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。

考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业单位报备员额管理，与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　以上是关于浙江经济职业技术学院事业单位面试形式的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育助教老师提问。

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（编辑：广东华图）