(1)面试现场资格确认。笔试结束后，根据招聘岗位笔试总成绩从高分到低分顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人员，入闱人员如达不到这一比例的，经本次公开招聘工作领导小组同意，可调整该岗位招聘计划或适当降低开考比例，但须报原方案备案部门备案后实施。末位出现并列的相应增加进入面试人选。入闱考生须携带有关资料进行面试现场资格确认，逾期未参加面试现场资格确认的，视为自动放弃面试资格。将进入面试人员的名单在望奎县人民政府网站公示3个工作日。资格确认及公示期间，凡考生自愿放弃或经查实不符合报考岗位条件取消面试资格的，按笔试总成绩由高分到低分顺序，经现场资格确认合格后依次递补。

(2)面试方式。面试采取结构化面谈方式进行，主要测试考生的分析判断能力、组织协调能力、应急应变能力、解决问题能力、言语表达能力等综合素质。面试总分100分，评分采取“体操打分法”(保留小数点后两位，第三位四舍五入)，现场公布成绩。面试成绩低于60分者，不予聘用。当到现场实际参加面试仅1人时，面试成绩需达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试所有人员的平均分及以上，方可进入体检环节。面试成绩占考试总成绩的30%。面试结束后，将面试考生的考试总成绩在望奎县人民政府网站公示3个工作日。

(3)各岗位考试总成绩计算。考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。

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