资格审查。资格审查贯穿于引才工作全过程，由肇源县人才工作领导小组办公室组织进行审查。报名人员应如实提供相关信息及材料，凡发现报名人员与拟引进岗位要求资格条件不符以及引进过程中弄虚作假的，取消资格，并视情节承担相应责任。

能力测评。报名通过资格审查人员进行能力测评，能力测评采取笔试加面试的方式进行。各岗位达到笔试最低合格分数线(60分)的报考者等于或多于计划引进人数2倍时，根据笔试成绩从高到低按照人才引进计划引进人数1:2的比例确定拟进入面试人选(若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则并列人员同时进入面试);各岗位达到笔试最低合格分数线(60分)的报考者少于计划引进人数2倍时，原则上可缩减、合并或取消该岗位的引进计划，使参加面试人数能够产生竞争。面试原则上采取结构化面试方式进行。笔试、面试均按100分计。拟进入面试人员名单在肇源县人民政府网站统一公示，公示期为5个工作日。具体考试时间、地点及有关事宜以资格审查与能力测试公告为准。

体检和考核。考试总成绩按100分计，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。根据考试总成绩由高到低的顺序，按照进入体检和考核环节人员人数与参加面试人员人数1:2的比例确定拟进入体检和考核环节人员(若按比例确定的最后一名考试总成绩出现并列时，则笔试成绩高的进入体检和考核环节)。能力测评总成绩低于60分的，不予引进。拟进入体检和考核环节人员名单将在肇源县人民政府网站公示，公示期为5个工作日。

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（编辑：广东华图）