2023年湖南科技大学招聘G类岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例。J、F、S类岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。考试方式如下：

(1)应聘G类岗位:采取直接考核的方式进行,按百分制折算成综合成绩,总分100分。

通过资格审查人员全部参加直接考核。直接考核主要测评应聘人员教学水平、教学能力和综合素质。

(2)应聘J类岗位:采取笔试、试讲(专业技能展示)结合的方式进行。按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%,试讲成绩占综合成绩的60%。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识和应聘岗位专业知识等,总分100分。

试讲(专业技能展示):根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员。试讲主要测评应聘人员的专业知识、教学思路、教学技能等,总分100分。

(3)应聘F、S类岗位:采取笔试、面试结合的方式进行。按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的60%。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识和应聘岗位专业知识等,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等,总分100分。

　　以上是关于湖南科技大学招聘开考比例和考试方式的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育助教老师提问。

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（编辑：广东华图）