A类岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例。B、C类岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请南华大学及省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

考试方式：

①A类岗位:采取直接考核的方式进行。通过资格审查人员全部参加考核。主要测评应聘人员的综合素质、业务能力等方面。按百分制计算成绩,总分100分。

②B类岗位:采取笔试、技能操作测试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%、技能操作测试成绩占综合成绩的30%、面试成绩占综合成绩的30%)。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。采取闭卷的方式,主要测评应聘岗位专业基础知识,总分100分。

技能操作测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围技能操作测试人员(末位成绩相同,则一并入围)。技能操作测试主要测评入围人员的动手能力、知识运用、团队协作、医患沟通等方面,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员(末位成绩相同,则一并入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等,总分100分。

③C类岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的60%、面试成绩占综合成绩的40%)。

笔试:通过资格审查的人员全部参加笔试。采取闭卷的方式,笔试主要测评应聘岗位专业基础知识,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员(末位成绩相同,则一并入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等,总分100分。

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（编辑：广东华图）