湖南永州市江永县引进人才面试方式是什么
2024-01-16 14:12 广东人事考试网 来源：广东华图教育
面试采取结构化面试(综合类岗位)、实践操作技能考核(医卫类岗位)、试教(教育类岗位)等方式。医卫类岗位面试由县卫生健康局在县委人才工作领导小组的指导下组织实施；教育类岗位面试由县教育局在县委人才工作领导小组的指导下组织实施；综合类岗位面试由县人社局组织用人单位或其主管部门实施。
面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，保留到小数点后两位(如考官低于7人则只取平均分)。医卫类岗位面试成绩合格线为60分，综合类、教育类岗位面试成绩合格线为70分，未达合格线的，不得进入体检。领取面试准考证时间和地点另行通知。
通过笔试确定为面试对象的，面试成绩按40%的比例折合后计入综合成绩(保留到小数点后两位)，如出现综合成绩相同情况，按笔试成绩从高分到低分排名，笔试成绩、面试成绩都相同时，采取加试面试的方式确定排名；直接确定为面试对象的，面试成绩即综合成绩，面试成绩相同时，按照不去掉最高分和最低分的面试平均分计算，如成绩依然相同，采取加试面试的方式确定排名。综合成绩在江永县人民政府官网上予以公布。
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