事业单位员额制编制人员是有编制的,员额编制是衍生出来的一种人员编制,其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,属于在编人员,由财政拨款保障。员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘,机构编制部门负责核定,为当地直属或下属单位部门的工作人员,其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。
员额制的特点:
1、员额制是国家体制改革的产物,随着国家体制改革,大部分事业单位改为合同聘用制。使用编制报备员额的事业单位人员统一执行事业单位人事管理制度。
2、员额制不是传统意义上的事业编制,但也不是“合同工”或者“临时工”,其本身也属于编制的,出入编制都是需要按照规定程序办理的,实行改制的单位,员额编制就是单位的正式职工。
3、相关待遇目前是跟原单位事业编一样的,没有任何差别,国家的意图要做到同工同酬,从未来发展来说也不会有太大的差别,唯一不同的是如果未来要裁员,员额制的可以被裁掉,而老员工事业编制基本不会被裁掉,只会统一安置。
4、实行员额制的主要目的是为了断绝了事业单位编制“只进不出”的局面,因为员额管理存在一个理论上的合同续存期,是否能在这个编制内干下去,需要对你在合同期间的工作进行考核,再决定是否续聘。
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