
1.面试评分标准
一般在面试过程中,考官手中会有一份《面试评分表》,并依据评分表中所列出的“面试测评要素”、“观察要点”及“评分标准”对考生进行量化打分。
面试测评要素,是指本次面试着重考察测评的能力素质,常见的有综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、举止仪表。必要时,根据职位需要,也会考察专业能力等。
观察要点,是指考官评分时具体的观察角度,比如综合分析能力的观察要点就是:能够通过分析、归纳、演绎等推理过程,准确理解、把握事物的本质和内在联系,以解决问题。
评分标准,是给面试考官设定的具体给分范围,一般分为好中差三个档次。
一般而言,考官就是依据《面试评分表》,先对考生的各方面能力进行量化打分,再核算最终成绩。但是在实际操作过程中,也会有考官灵活处理,对比考生与其他考生的答题表现,适当进行分数的加减,直接给出总分。
2.面试有标准答案吗?
面试没有标准答案,但是有参考要点。所有考官都是依据参考要点进行打分的,但又不能完全按照要点打分,毕竟考生可能会有别的不错的想法。但可以确定的是,同一个岗位的考生,最终得分都是基于同一组考官的理解,不存在因考官理解各异而导致的分数大相径庭。
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