一、安徽公务员面试比例

1、面试人选根据职位录用计划数，在同职位达线人员（人民警察职位为体能测评合格人员）中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。

2、不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

3、面试一般采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论面试、结构化小组面试等方法进行。

4、面试工作的具体事宜另行公告。报考者应在规定时间内接受资格复审，登录安徽省人事考试网缴费、打印面试通知书，按要求参加面试。

二、安徽公务员面试成绩核算：

1、面试后，笔试成绩与面试成绩按60%、40%的比例合成考试总成绩。

2、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照四舍五入规则保留小数点后两位。

3、面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际面试人员数少于或等于职位录用计划数的。

4、报考者面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分（不宜公开招考的、需要专门测查有关专业技能水平的、专业人才紧缺难以形成竞争的、省公务员主管部门规定的其他职位，面试成绩须达到60分），方可进入体检程序。

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（编辑：广东华图）