公务员工资制度的基本原则是按劳分配原则；体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素；保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距这三个原则。

（1）按劳分配原则。按劳分配是社会主义分配制度遵循的重要原则。宪法第六条规定，社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。作为社会主义分配体系中不可缺少的一个组成部分，公务员的分配制度必须贯彻按劳分配的原则。

（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。公务员的工资体现公务员个人劳动贡献的大小。公务员的劳动贡献是由所担任的领导职务、职级、级别等多种因素决定的，是工作职责、工作能力、工作实绩、资历等综合作用的结果，应在公务员工资制度体现相关因素。

（3）保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。2006年公务员工资制度改革，适当拉开了不同领导职务、级别之间工资标准的差距。之后调整基本工资标准时，都注重保持不同领导职务、级别之间合理的工资差距。与公务员实行职务与职级并行制度相适应，公务员法规定保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距，有利于体现不同领导职务、职级、级别公务员劳动贡献的差异，充分发挥工资的激励作用，是调整工资标准必须坚持的原则。

以上就是小编关于“简述制定公务员工资制度的基本原则”的全部答案，欢迎关注公务员考试网！

　　以上是关于中山大学珠海校区是几本的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

---

　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，华图问答平台(http://gd.huatu.com/ask/)所提供的信息为非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，仅供参考，相关信息敬请以权威部门公布的正式信息为准。关注广东华图教育微信gdhtgwy，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图问答平台所收集的问答内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

关键词阅读：

（编辑：广东华图）