管理会计绩效管理包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈内容。绩效管理是指各级管理者和员工为实现组织目标，进行绩效绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效评估、绩效结果应用、绩效目标改进的持续循环过程。

　　根据管理的主题，绩效管理可以分为激励型绩效管理和管控型绩效管理。激励型绩效管理，重点是激励员工工作，更适合成长型企业；管控型绩效管理，注重规范员工的工作行为，更适合成熟期的企业。因此，企业应当根据自身实际情况选择适合自己的绩效管理方法，以保证绩效考核结果的准确性，公正性和有效性。然而，无论采用哪种考核方式，其核心都应该是提高企业的整体绩效。

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（编辑：广东华图）