资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
一、打印面试准考证
具体时间另行通知(将通过邮件或短信形式通知)，通过资格审核的报考者应及时关注、登录报考网站，自行上网打印面试准考证。
二、考试
1.采用面试和技能测试相结合的形式;
2.面试形式：半结构化面试。面试总分100分，合格线为70分;
3.考生的综合成绩按面试成绩占60%、技能测试成绩占40%的比例折合计算，即为最终成绩;
注：若综合成绩同分的，考生名次按面试成绩排序。若面试的成绩相同，则考生名次按面试成绩的全部考官总分排序。若面试的全部考官总分还是相同，则加试一场面试，综合成绩排名以加试成绩为准。各岗位参加面试人数等于岗位招聘计划而形不成竞争的，技能测试成绩低于70分的不予录用。
三、考核和体检
1.依据综合成绩总分从高到低进行排序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考核、体检人选;体检标准及项目参照公务员录用体检标准及项目执行。体检费用考生自理;
2.凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予录用或取消录用。体检对象对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7个工作日内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;
3.考生未在规定时间内体检的，视为自动放弃，由此造成的岗位空缺，按综合成绩排名顺序从高分到低分依次递补。