两者都有，国家公务员考试面试形式多种多样，面试形式分为结构化小组、无领导小组讨论、结构化等。无领导小组讨论通常是随机分成小组进行考试，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。结构化面试根据岗位不同的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式评价考生。

　　一般来说，大部分部门在进行国考面试的时候都会采用结构化面试的方式，还有一些特定的部门会采用无领导小组的形式。比如：教育部、农业部、民政部、公安部、国家知识产权总局、全国政协、财政部、保监会、安监总局、林业局、民航管理局、工信部、专利局和国务院发展研究中心等都采用过无领导小组的面试方式。

　　无领导小组讨论考试题型有开放式题型、两难式题型、资源争夺式题型、多项选择排序式题型、操作式题型。其中考的最为多的是开放式，最少的是操作式。

　　结构化考试题型有综合分析题、人际关系题、组织管理题、应急应变题、自我认知题、情景模拟题等，不同的岗位会有所倾向和侧重。