在职场当中，很多人都会将劳务报酬与工资所混淆，自以为工资等同于劳务报酬。实际上两者存在一定的区别。那么劳务报酬个人所得税如何计算?，下面就由小编为大家讲解。

　　劳务报酬个人所得税计算方法

　　劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

　　劳务报酬基本类型

　　劳务报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

　　一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

　　二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

　　三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

　　劳务报酬和工资的区别?

　　1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。

　　2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。

　　3、劳务报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。

　　4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

　　工资包括哪些内容?

　　原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　1、计时工资是指按计时工资标准支付的劳动报酬。

　　2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬

　　3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

　　4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的。

　　5、加班加点的工资是指按规定支付的加班工资和加点工资

　　6、特殊情况下支付的工资是指符合国家规定的原因而支付一定比例的工资。

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（编辑：广东华图）