在企业当中，难免会涉及到员工福利费这项内容，当企业为员工下发福利费时，很多财会人员并不清楚如何进行账务处理，下面小编就跟大家详细讲解。

　　企业员工福利费是什么?

　　企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

　　职工福利费计提比例一般是多少?

　　职工福利费的计提比例：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

　　企业员工福利费怎么做账?

　　实际支付时候，计入到对应的费用科目。

　　借：管理费用—福利费等，

　　贷：应付职工福利—非货币性福利等。

　　实际支付时，

　　借：应付职工福利—非货币性福利等，

　　贷：银行存款。

　　员工福利费需要缴纳个税吗?

　　1、如果是货币性补贴,应区分两种情况判断:

　　假如归属于工资薪金的,按照工资薪金的规则合并缴纳个税;

　　不属于工资薪金的福利性质补贴,大约有八种,除符合条件的误餐补助、差旅费补助、生活补助费及一定范围内的交通补助和通讯补助之外,其他任何形式的货币补贴均应并入当期工资缴纳个税。

　　2、如果是发放实物,无论是个别人的奖励计入工资薪金还是人人有份计入职工福利费,按照税法规定均应缴纳个税。

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（编辑：广东华图）