在销售行业中，很多企业都会为内部销售人员承担一部分的服装费用，对此有财会人员不清楚公司为员工承担的服装费是否需要扣除个税，下面小编就跟大家解答。

　　问：我单位为销售员统一配发服装，费用由单位和个人各承担一半，但是销售员在该服装购买三年后离职才可不扣个人服装款，如果不满三年离职需向公司交回公司承担部分的服装折旧费。请问公司承担的这部分的服装款需扣个税吗?

　　答：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

　　第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

　　因此，您单位为销售人员统一配发服装，费用由单位和个人各承担一半，对贵公司承担的部分服装款费用按上述规定的"工资、薪金所得"代扣代缴个人所得税。

　　特别提醒，根据《企业所得税税前扣除办法》第五十四条规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。

　　据此，贵公司为为销售人员统一配发服装不应列为劳动保护支出，应属于给销售人员提供的福利。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，作为销售人员的福利记入"应付职工薪酬"，按现行企业所得税相关规定，不超过工资薪金总额14%的部分据实列支，超过标准的部分不得在税前扣除。

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（编辑：广东华图）