工资、薪金所得的税收筹划方法都有哪些是会计工作中的常见问题，对于工资、薪金所得的税收筹划，我们可以从工资收入、五险一金及专项附加扣除这几个方面着手筹划。本文就针对工资、薪金所得的税收筹划方法都有哪些做一个相关介绍，来跟随小编一同了解下吧!

　　工资、薪金所得的三个税收筹划方法

　　方法一：降低工资收入，提高支出

　　降低工资收入，我们可以具体从以下几点着手：

　　1、可以采取非货币支付的形式，提升员工福利水平，降低名义收入。

　　比如：为员工提供员工餐、员工宿舍等。

　　2、采取年终奖合理避税的方法。

　　可以将纳税人取得的季度、 年度性奖金，分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税。

　　3、发票报销

　　比如对通讯费、差旅费等实际、合法、有效的发票进行实报实销。

　　方法二：可以从五险一金上进行筹划

　　在获得员工许可的前提下，将部分工资以购买五险一金的方式向员工发放，这样一来就增加了社保购买档次。增加档次后，实际上单位支付的部分正是应该发给员工工资的那一部分。

　　方法三：从专项附加扣除的角度上考虑税收筹划

　　专项附加扣除也就是六项专项附加扣除，分别是新个人所得税法规定的子女教育、继续教育、住房贷款利息、大病医疗、住房租金、赡养老人。比如从子女教育、继续教育及赡养老人这些方面来考虑税收筹划，家里如果夫妻二人都是在上班的，则可以将这些费用以100%摊销到收入高的那个人的头上，而不按照50%摊销到个人的头上。这样一来也就达到了降低税率的目的。

　　税收筹划的基本原则包括哪些?

　　税收筹划的基本原则包括合法性原则、事前筹划原则、目标性原则。

　　1、合法性原则

　　合法性原则具体指的是纳税人以不违反国家法律法规为前提，通过对企业经营、投资及理财活动进行相应的调整，最后达到减轻企业税负的目标。

　　2、事前筹划原则

　　事前筹划原则指的是企业的纳税筹划必须在事前进行。当纳税义务产生时，纳税人才开始做税收筹划，往往都是徒劳的。

　　3、目标性原则

　　企业税收筹划之前，必须对企业所纳税种类、适用税率、税负、所在地区税率情况、经济业务流程等企业所处的纳税环境加强了解并作深入分析，并以此为基础制定税收筹划目标。

　　税收筹划会有哪些风险?怎么避免?

　　以上就是关于资、薪金所得的税收筹划方法的全部介绍，希望对大家有所帮助。小编后续也会更新更多有关税收筹划的内容，请大家持续关注!

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（编辑：广东华图）