在平时的工作中，可能会发生员工受伤生病的一些情况，这时候就涉及到了员工的医药治疗费用，这方面的费用应该怎么报销呢？有哪几种情况呢？该怎么做会计处理呢？会计分录又该怎么做呢？和小编一起来看看吧！

如果按照缴费形式又分为自己缴费和参加了社保的缴费；如果按照病情的严重性还分为一般的打点滴和住院，我们接着来看看吧。

（一）已经参加了社保的并住院了的员工

1、公司支付的住院费用

借：其他应收款——住院费

 贷：银行存款

2、员工出院后，到社保服务中心办理报销

借：银行存款（公司支付部分）

管理费用——福利费（不能报销的）

 贷：其他应收款——住院费

（二）没有参加社保但是住院了的员工

借：管理费用——福利费/应付职工薪酬——职工福利

 贷：现金住院费/医药费

如果公司执行了新会计准则，福利费用应该计入“应付职工薪酬”科目，如果没有执行新会计准则，那么直接计入“管理费用”科目。

（三）员工报销医药费时

借：应付职工薪酬——职工福利费

 贷：银行存款/库存现金

以上就是有关员工医药费报销相关的会计处理，想要了解更多有关的会计知识，请多多关注小编！

　　以上是关于员工医药费报销应该做什么样的账户处理的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：广东华图）