对于员工加班的行为，很多公司会给予一定的餐费补贴。那么员工加班餐费如何做账务处理?是否需要交个税?来跟着小编一同了解下吧!

　　员工加班费的账务处理

　　员工加班费一般通过应付职工薪酬科目核算。具体账务处理如下：

　　1、员工吃饭

　　(1)如果是现金形式作为补贴发放的：

　　借：管理费用/销售费用等

　　贷：应付职工薪酬

　　借：应付职工薪酬

　　贷：现金

　　(2)如果是食堂：

　　借：管理费用——福利费

　　贷：现金

　　2、员工聚餐，也就是公司报销

　　借：管理费用——福利费

　　贷：现金

　　员工加班餐费需要交个税吗?

　　答：员工加班餐费，会计做账时可将其计入福利费用或者招待费科目。餐费能不能在企业所得税前扣除?计入招待费中，属于公司日常现金开支，无需交纳个税。若是计入福利费用，原则上而言，是需要交纳个税的。

　　餐饮发票实务处理注意事项有哪些?

　　1、并不是所有的餐饮发票都可计入“业务招待费”。从实务判断标准来看，若是餐饮发票招待的对象是“企业以外的人员”，那么应当计入“业务招待费”，若餐饮发票招待的对象不是“企业以外的人员”，那么应当按照实际发生入账，而不是计入“业务招待费”。

　　2、餐饮发票可以计入“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育费”及“差旅费”。

　　3、注意差旅费无需发票，对于出差补助合并的工资薪金缴纳个税，没有超过当地标准的，不用缴纳个税，超过了当地标准的，就超过部分需缴纳个税。

　　4、餐饮发票可计入“会议费”。

　　餐饮业报销比例是多少?

　　对于餐饮发票，财务上可以实报实销，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，可按照发生额的百分之六十扣除，但最高不可超过当年销售收入的千分之五。

　　以上是关于员工加班餐费如何做账务处理的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：广东华图）