按照法律规定来说，用人单位是要与员工签订合同的，那么合同未签发放工资的时候会计应该怎么做账呢？如果对这部分知识点不太了解，那就和小编一起来学习一下吧！

未签合同发放工资时怎么做账？

只要实际有支付申报工资就可以税前扣除，就可以正常进行账务处理：

1、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资/奖金

贷：库存现金

现金日记账上登记实发工资数

2、奖金、津贴和工资一样，一律纪录"应付职工薪酬"，你可以在下面分别设置明细账

计提工资时

借：相关成本类

贷：应付职工薪酬——工资/奖金

贷：应付职工薪酬——四金（以上海市为例）

因为四金是每年7月份由劳动和社会保障部核定的数额(上海市是这样)，以后各个月每个人缴纳的四金是都不会变的，所以没有那么麻烦，只要考虑人员的变动问题。

员工工资应该怎么计算呢？

我们按照国家的规定，天数按照21。75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21。75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算，试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21。75×实际工作日计算，在国内，用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。

以上就是有关工资相关内容，希望能够帮助大家，想了解会计更多相关知识，请多多关注小编！

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（编辑：广东华图）