企业经营发展过程中，人员变动是常有的事儿，当员工主动提出离职时，关于工资薪金应如何进行账务处理？

　　员工主动离职工资如何做账？

　　案例：公司某职能部门小赵因个人原因主动提出离职，小赵每月工资9000元，每月缴纳“五险”945元，缴纳公积金1080元，个人所得税缴纳金额为59.25元。请问相应的账务处理怎么做？

　　1、计提职工工资：

　　借：管理费用 9 000

　　       贷：应付职工薪酬——应付工资 9 000

　　2、发放职工工资：

　　借：应付职工薪酬——应付工资 9 000

　　       贷：其他应收款——社会保险费用 945

　　              其他应收款——公积金 1 080

　　              应交税费——应交个人所得税 59.25

　　              银行存款 6915.75

　　3、缴纳职工社保社保

　　借：管理费用——社会保险费用 945

　　       其他应收款——公积金 1 080

　　       应交税费——应交个人所得税 59.25

　       　贷：银行存款 2084.25

　　小赵的个人所得税计算方法：

　　（9000-945-1080-5000）*3%=59.25元

　　温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。

　　员工离职补偿金会计分录

　　1、计提员工离职补偿：

　　借：管理费用——福利费

　　      贷：应付职工薪酬——福利费

　　2、支付离职补偿：

　　借：应付职工薪酬——福利费

　　       贷：现金

　　以上是关于员工主动离职工资的账务处理怎么做的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：广东华图）