公司员工的薪酬主要有基本工资、绩效工资、津贴、奖金等等，公司支付员工工资时，如何做账务处理？

　　支付员工工资的会计分录

　　职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：

　　借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

　　       制造费用（生产车间管理人员薪酬）

　　       管理费用（行政人员薪酬）

　　       销售费用（销售人员薪酬）

　　       研发支出（从事研发活动人员薪酬）

　　       在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

　　       合同履约成本

　　       贷：应付职工薪酬

　　实际发放：

　　借：应付职工薪酬

　　       贷：银行存款、库存现金等

　　合同履约成本是什么？

　　“合同履约成本”科目属于资产类科目，核算企业为履行当前合同或者预期取得合同所发生的应当确认为一项资产的成本，具体指与合同直接相关的成本包括但不仅限于直接人工、直接材料。

　　“合同履约成本”可以根据合同分别设置“服务成本”和“工程施工”进行明细核算，但是企业因履行合同而产生的毛利不在本科目核算。

　　什么是应付职工薪酬？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

　　“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

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（编辑：广东华图）