工资是指雇主按照相关法律规定或者约定应支付给员工的劳动报酬，属于生产成本的一部分，其本质是一种劳动力的价值。企业在计提和发放工资时应如何做账务处理？

　　计提工资和发放工资的会计处理

　　1、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录

　　①当月计提时：

　　借：管理费用

　　       贷：应付职工薪酬

　　②次月发放时：

　　借：应付职工薪酬

　　       贷：银行存款

　　2、如果工资中还涉及社保、公积金、个人所得税税等，则进行以下处理：

　　①当月计提时，会计分录同上

　　②发放工资时：

　　借：应付职工薪酬

　　       贷：其他应收款——个人社保部分

　                  其他应收款——个人公积金部分

　　               其他应收款——代扣代缴个人所得税

　　               银行存款

　　③缴纳社保、公积金、个税时：

　　借：管理费用

　　       其他应收款

　　       贷：银行存款

　　              应付职工薪酬

　　工资总额包括什么？

　　具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资等。计时工资是指按照一定的工资标准和时间支付的劳动报酬；计件工资是指按照已完成工作的计件工资标准支付的劳动报酬；奖金是指超额支付给员工的奖励；津贴是指超额补偿给员工的金额；加班工资是指按规定支付给员工因加班产生的劳动报酬。

　　什么是应付职工薪酬？

　　是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

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（编辑：广东华图）