财务人员每个月都要进行工资核算，在核算员工工资时，部分工资需要进行计提，并且计提之后的工资都需要进行财务处理。对事业单位员工工资计提时，相关的账务处理怎么做？

　　事业单位工资计提的会计分录

　　事业单位的工资属于事业支出科目，根据实际情况设置对应的二级科目和三级科目。

　　①分配工资时，

　　借：事业支出—工资福利支出—基本工资

　　　　事业支出—工资福利支出—津贴补贴

　　　　事业支出—工资福利支出—社会保障费-养老保险

　　　　事业支出—对个人和家庭补助支出—住房公积金

　　　　事业支出—对个人和家庭补助支出—离退休工资及补贴

　　　　贷：应付职工薪酬

　　②发放工资时，

　　借：应付职工薪酬

　　　　贷：零余额账户用款额度（财政零余额直接支付工资部分）

　　什么是应付职工薪酬？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　计提工资与实际发放工资不同时的会计分录

　　①计提工资大于实发工资：

　　借：管理费用-工资红字

　　　　贷：应付职工薪酬红字

　　②计提工资小于实发工资：

　　借：管理费用-工资

　　　　贷：应付职工薪酬-工资

　　以上是关于事业单位工资计提如何做账务处理的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：广东华图）