每个企业的会计人员都会涉及员工工资发放的问题，那么工资记账凭证的会计分录应该怎么做呢？还不了解的朋友快来看看吧。

　　工资记账凭证会计分录

　　1、计提工资

　　借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资

　　贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)

　　2、发放工资

　　这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

　　借：应付职工薪酬--工资

　　贷：银行存款(实发工资)

　　3、并代扣社保、个税

　　进入职场，购买五险基本社会保障以及缴纳个人所得税的基本义务要怎么实现?首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。有工作单位的同学们，在社保缴纳上就会减轻负担，并且社保保障的是人的养老、工伤、失业、医疗、生育方面的福利。其次是个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。

　　借：应付职工薪酬-工资

　　贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)

　　应交税费--个人所得税(代扣的个税)

　　4、公司负担的社保计提

　　这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

　　借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)

　　贷：其他应付款-社保(公司负担部分)

　　5、缴纳社保和个人所得税

　　借：其他应付款-社保(个人+公司)

　　借：应交税费-个人所得税

　　贷：银行存款

　　以上就是关于工资记账凭证的会计分录应该怎么做的详细介绍，希望对你有所帮助，更多与工资记账凭证有关的内容，请继续关注小编。

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（编辑：广东华图）