企业经营发展过程中，若是当月由于资金不足或者其他原因没有及时向员工发放工资的，应在下个月补发工资。补发工资的会计分录怎么做？来一起了解下吧。

　　补发工资的会计分录

　　根据我国会计制度规定，我国实行权责发生制，也就是只要收入和费用属于当期的，不论款项是否收到或者支付，都要作为当期的收入和费用；收入和费用不属于当期的，即使款项已经在当期收到或者支付，都不能作为当期的收入和费用。

　　1、所属期当月计提工资：

　　借：管理费用/销售费用/生产成本等

　　       贷：应付职工薪酬

　　借方科目根据职工提供服务的受益对象计入相关科目，例如生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，属于管理部门的，记入“管理费用”科目，销售人员的，记入“销售费用”科目，属于在建工程、研发支出承担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。

　　2、支付工资时超过个税起征点需要代扣个人所得税：

　　借：应付职工薪酬

　　       贷：应交税费——个人所得税

　　              银行存款

　　3、 网上申报缴纳个人所得税

　　借：应交税费——个人所得税

　　       贷：银行存款

　　补发工资的税务处理

　　根据《个人所得税法实施条例》第二十四条规定：扣缴义务人向个人支付应税款项时，应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。

　　因此，员工取得的工资薪金所得，应以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人（所在单位）支付时代扣税款。

　　员工在一个月内取得多个月工资的，应当合并计算缴纳个税。

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（编辑：广东华图）