企业职工福利费包括职工医药费、职工生活困难补助、上下班交通补贴等，计提福利费时，如何做会计分录？

　　计提福利费分录处理

　　借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

　　       贷：应付职工薪酬——职工福利费

　　企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

　　“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

　　职工福利费是什么？

　　企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

　　企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

　　职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

　　职工福利费开支范围：

　　1、职工医药费

　　2、职工的生活困难补助

　　3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇

　　4、集体福利的补贴

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

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（编辑：广东华图）