企业发放的员工工资，一般是通过应付职工薪酬科目核算，如果是跨年的工资，则可设置以前年度损益调整科目进行处理，相应的会计分录怎么做？

　　跨年工资分录处理

　　借：以前年度损益调整

　       　贷：应付职工薪酬-工资

　　借：应付职工薪酬-工资

　　       贷：银行存款

　　借：利润分配-未分配利润

　       　贷：以前年度损益调整

　　以前年度损益调整是对以前年度财务报表中的重大错误的更正。这种错误包括计算错误、会计分录差错以及漏记事项。以前年度损益调整应在留存收益表中予以报告，以税后净影响额列示。对于报表期间之前发生的事项，以前年度损益调整将改变留存收益的期初余额。

　　工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

　　应付职工薪酬包括什么内容？

　　应付职工薪酬包括：

　　1、职工工资、奖金、津贴和补贴;

　　2、职工福利费;

　　3、社会保险费;

　　4、住房公积金;

　　5、工会经费和职工教育经费;

　　6、非货币性福利;

　　7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

　　8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

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（编辑：广东华图）