对于实习生而言，其发放的工资，与正式工一样，均通过应付职工薪酬-工资科目核算，实习生的工资，应如何写会计分录？

　　实习生工资分录处理

　　计提工资的时候：

　　借：管理费用-工资等

　　       贷：应付职工薪酬-工资

　　发放的时候，如果有个税，需要做对应个税的分录。

　　借：应付职工薪酬-工资

　　       贷：库存现金等

　　              应交税费-应交个人所得税

　　缴纳个人所得税的时候：

　　借：应交税费-应交个人所得税

　　       贷：银行存款等

　　工资薪金有哪些内容组成？

　　1、 工资薪金

　　工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

　　2、工资薪金六个部分组成：

　　(一) 计时工资;

　　(二) 计件工资;

　　(三) 奖金;

　　(四) 津贴和补贴;

　　(五) 加班加点工资;

　　(六) 特殊情况下支付的工资。

　　应付职工薪酬的核算内容

　　(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

　　(2)职工福利费;

　　(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬;

　　(4)住房公积金;

　　(5)工会经费和职工教育经费;

　　(6)非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等;

　　(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;

　　(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

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（编辑：广东华图）