逢年过节，企业以自产产品或外购产品作为职工福利的，可通过应付职工薪酬—非货币性福利科目核算，领用产品发放福利时，如何做会计分录？

　　领用产品发放福利的分录处理

　　领用自产产品发放福利

　　借：应付职工薪酬—非货币性福利

　       　贷：主营业务收入

　　              应交税费—应交增值税(销项税额)

　　结转产品成本：

　　借：主营业务成本

　       　贷：库存商品

　　领用外购产品发放福利分录：

　　借：应付职工薪酬—非货币性福利

　　       贷：库存商品等

　　              应交税费—应交增值税(进项税额转出)

　　库存商品分类有原材料、在产品、半成品、产成品、商品、周转材料、委托代销商品。具体指企业已完成全部生产过程并已验收入库，合乎标准规格和技术条件，可以按照合同规定的条件送交订货单位，或可以作为商品对外销售的产品以及外购或委托加工完成验收入库用于销售的各种商品。

　　企业应设置"库存商品"科目，核算库存商品的增减变化及其结存情况。商品验收入库时，应由"生产成本"科目转入"库存商品"科目;对外销售库存商品时，根据不同的销售方式进行相应的账务处理;在建工程等领用库存商品，应按其成本转账。

　　应付职工薪酬包括什么？

　　应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

　　短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

　　辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，一般有长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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（编辑：广东华图）