公司计提的工资，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般设置管理费用科目、销售费用科目、制造费用科目处理，对于计提工资，应怎么做会计分录？

　　计提工资分录

　　借：管理费用

　          销售费用

　　       生产成本

　　       制造费用等

　　       应付职工薪酬

　　应付职工薪酬属于负债科目，本科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。

　　应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

　　工资计入什么科目？

　　1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。

　　2、如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用;如果是行政部门管理人员，则是管理费用。

　　3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用;若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。

　　计提社保的会计分录

　　计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)：

　　借：管理费用

　       　贷：应付职工薪酬——社保

　　以上是关于公司计提工资如何做会计分录的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：广东华图）