企业支付劳务工资时，可设置应付职工薪酬-工资科目核算。对于劳务工资，应如何做会计分录？

　　支付劳务工资分录处理

　　付给劳务派遣职工的工资：

　　借：应付职工薪酬-工资

　       　贷：库存现金

　　              其他应付款-社保等(个人承担的社保和公积金)

　              　应交税费-个人所得税(可以扣减基本工资和个人社保)

　　缴纳社保和公积金：

　　借：其他应付款-社保等

　　       贷：银行存款

　　劳务工资是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。按取得工资的形式可分为计件工资和计时工资;按劳务价值的观点可分为创造价值的劳务工资，和不创造价值的劳务工资;按国民收入分配过程，可分为初次分配工资和再次分配工资。劳务工资的高低，决定于劳务工作者向社会提供的劳务数量和质量，社会对劳务的需求量。

　　工资薪金的内容

　　工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

　　应付职工薪酬包括什么二级科目？

　　应付职工薪酬二级科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。

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（编辑：广东华图）