企业一般在月末计提工资，次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算，发放工资时，计入应付职工薪酬科目核算。对于发放工资，应如何做会计分录？

　　发放工资的会计分录

　　1、工资计提(应发工资数)：

　　借：制造费用—工资(生产人员)

　　       管理费用—工资(管理人员)

　       　销售费用—工资(销售人员)

　　       贷：应付职工薪酬—工资

　　2、计提企业缴纳的五险一金：

　　借：制造费用(生产人员)

　　       管理费用(管理人员)

　　       销售费用(销售人员)

　　       贷：其他应付款—养老/医疗等

　　              其他应付款—住房公积金

　　3、发放工资时：

　　借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)

　       　贷：银行存款/库存现金(实发工资数)

　　              其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)

　              　其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)

　　              应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)

　　4、实际交纳：

　　借：其他应付款—养老/医疗等

　　       其他应付款—住房公积金

　       　应交税费—应交个人所得税

　　       贷：银行存款

　　应付职工薪酬包括什么内容？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费及住房公积金;职工福利费、非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　其中非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿向职工提供、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

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（编辑：广东华图）