企业计提工资，账务处理上涉及“应付职工薪酬”、“生产成本”、“管理费用”等科目进行核算，具体会计分录应如何编制？

　　计提应付工资的账务处理

　　首先，计提工资时，只做社保单位部分的处理，不做社保个人部分扣除处理，待发放时进行扣除。

　　1、计提时，企业应当编制的会计分录如下所示：

　　借：生产成本/制造费用/管理费用等

　　       贷：应付职工薪酬——工资

　　              应付职工薪酬——社保费（单位部分）

　　              应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）

　　2、发放时，企业应当编制的会计分录如下所示：

　　借：应付职工薪酬——工资

　       　贷：库存现金等（实发工资）

　              　其他应收款——社保费（个人部分）

　　              其他应付款——住房公积金（个人承担部分）

　　3、缴纳时，企业应当编制的会计分录如下所示：

　　借：其他应收款——社保费（个人部分）

　　       其他应付款——住房公积金（个人承担部分）

　　       应付职工薪酬——社保费（单位部分）

　       　应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）

　　       贷：银行存款

　　计提工资时详细分录

　　借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

　　       制造费用（生产车间管理人员薪酬）

　　       管理费用（行政人员薪酬）

　       　销售费用（销售人员薪酬）

　       　研发支出（从事研发活动人员薪酬）

　       　在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

　       　贷：应付职工薪酬

　　什么是职工薪酬？

　　所谓职工薪酬，其实是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工的配偶、子女、受扶养人、已故职工家属和其他受益人提供的福利也是职工福利。

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（编辑：广东华图）