计提工资和结转工资有一定的区别，一般在发放工资前需要计提工资。结转工资时，计入应付职工薪酬科目、管理费用科目核算，相关会计分录是什么？

　　结转职工工资会计分录

　　答：计提工资和结转工资一般说来有点区别。

　　计提的工资发完后，工资还未分配到有关成本费用项目，应当转入结转工资，计入当月成本费用，而结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本费用项目里，直接影响当期利润和亏损。

　　不包括税费等简单的分录是：

　　发工资时：

　　借：应付职工薪酬

　　       贷：银行存款（库存现金）

　　结转费用时：

　　借：管理费用（制造费用）（销售费用）

　　       贷：应付职工薪酬

　　月末结转本年利润时：

　　借：本年利润

　　       贷：管理费用（制造费用）（销售费用）

　　实发工资与计提工资的区别

       1、预先计入账本但未实际发生的费用支出，（债权发生制）不能随意预支账款。

　　2、根据会计法的相关规定，计算和提取都要有（留存或减值）等工作。

　　3、提前计提工资时相对发工资的说法，并不是绝对意义上的发工资。

　　借：合同履约成本

　　       贷：应付职工薪酬

　　实际发放：

　　借：应付职工薪酬

　       　贷：银行存款（库存现金等）

　　企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

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（编辑：广东华图）