许多企业都会为职工缴纳社会保险费，社会保险费用支出，一般计入应付职工薪酬科目核算，相关会计分录如何编制？

       社会保险费的会计分录

　　借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

　　       贷：应付职工薪酬——社会保险费

　　              应付职工薪酬——住房公积金

　　对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴：

　　借：应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金

　　       贷：其他应付款——社会保险费（医疗保险、工伤保险）

　　              其他应付款——住房公积金

　　什么是应付职工薪酬？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

　　“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

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（编辑：广东华图）