企业是以营利为目的的，企业最终经营目标是实现经济利益的收入，而一个企业在实现本企业的经济收益之后，应该对其进行合理的分配。员工的工资分配是应该企业财务部门的重中之重，对于员工工资分配的会计分录该如何编制？

　　员工工资分配的会计分录

　　1、工资分配：

　　借：生产成本

　　　　制造费用

　　　　管理费用

　　　　销售费用

　　　　贷：应付职工薪酬

　　2、发放工资时：

　　借：库存现金

　　　　贷：银行存款

　　借：应付职工薪酬——工资

　　　　贷：银行存款

　　　　　　其他应付款——社保（个人承担部分）

　　　　　　其他应付款——住房公积金（个人负担部分）

　　　　　　应交税费——应交个人所得税

　　3、缴纳社保和申报个税：

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　　　应付职工薪酬——住房公积金（企业承担部分）

　　　　应付职工薪酬——社保（企业承担部分）

　　　　其他应付款——住房公积金（个人负担部分）

　　　　其他应付款——社保（个人承担部分）

　　　　贷：银行存款

　　什么是应付职工薪酬？

　　应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，应付职工薪酬属于“应付职工薪酬”科目，其贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

　　职工薪酬包括哪些?

　　职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿及其他与获得职工提供的服务相关的支出。

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（编辑：广东华图）