中秋节快到了，一些企业也忙着给职工购置发放中秋礼品，对于中秋福利的账务处理，企业通常计入“应付职工薪酬”“管理费用”等科目核算，相关的会计分录怎么写？

　　中秋福利的会计分录

　　1、以自产产品作为中秋福利

　　决定发放时：

　　借：生产成本

　　　　管理费用

　　　　在建工程

　　　　研发支出等

　　　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　实际发放时：

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　　　贷：主营业务收入

　　　　　　应交税费——应交增值税(销项税额)

　　借：主营业务成本

　　　　贷：库存商品

　　2、以外购商品作为中秋福利

　　购入时：

　　借：库存商品等

　　　　应交税费——应交增值税(进项税额)

　　　　贷：银行存款

　　决定发放时：

　　借：生产成本

　　　　管理费用

　　　　在建工程

　　　　研发支出等

　　　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　实际发放时：

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　　　贷：库存商品

　　　　　　应交税费——应交增值税(进项税额转出)

　　什么是应付职工薪酬？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

　　“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

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（编辑：广东华图）