一般来说，企业在每月发工资时会自动扣除应给员工缴纳的社会保险费用，一般计入应付职工薪酬科目进行核算，相关的会计分录怎么做？

　　缴纳社会保险费的会计分录

　　1、企业每月计提工资：

　　借：管理费用(应发工资)

　　　　贷：应付职工应酬

　　2、企业每月计提企业应承担的社会保险费：

　　借：管理费用(应发工资*比例)

　　　　贷：应付职工应酬——社保费(企业承担)

　　3、当缴纳企业承担社会保险费时，

　　借：应付职工薪酬——社保费(企业承担)

　　　　贷：银行存款

　　4、缴纳社会保险费个人承担部分：

　　借：其他应收款——个人社保(个人承担)

　　　　贷：银行存款

　　5、支付职工工资：

　　借：应付职工薪酬(实发工资)

　　　　贷：银行存款

　　　　　　其他应收款——个人社保(个人承担)

　　什么是社保？

　　社保就是指社会保险，是中国实行的一种对于失去了劳动能力或无力保持收入的人群的保障措施。社保只是一种宽泛的说法，详细来讲的话，社保一共包含五种保险，分别为医疗、生育、养老、失业、工伤这五种，当有人遭遇到这些情况时，就可以通过社保在一定程度上保障个人生活。

　　应付职工薪酬是什么？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　其他应收款是什么？

　　其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

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（编辑：广东华图）