中级经济师工商管理与人力资源专业对比
2022-01-11 20:21 广东人事考试网 来源:广东华图教育
自2020年经济师考试经历了已从重大改革后,从原有的15个专业已调整至10个专业,其中工商管理、人力资源是考生最为热门的报考专业,对此,小编将这两个专业做一个对比,考生可根据自身情况进行报考。
1、考试特点及难度分析
(1)人力资源专业特点及难度分析:
整体难度不大,主要是文字性内容,计算题较少,需记忆类考点较多。贴近于实践,易于理解,容易入门。实用性强,学习后,对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活,尤其是案例分析题,会把知识放到特定场景下考查,有一定难度。
(2)工商管理专业特点及难度分析:
整体难度不大,大部分是理解记忆性内容,专业性不是很强,知识也比较通用。计算题相对较少,偏向于生产,物理,企业管理等方面的知识讲解。案例分析题考查思路,章节相对比较固定,容易拿分。历年经济师考试中,工商管理专业的通过人数是相对较高的。
2、考试内容层面
(1)人力资源专业考试内容:
教材内容共19章,主要考核组织激励,领导行为,组织设计与组织文化,战略性人力资源管理,人力资源规划,人员甄选,绩效管理,薪酬管理,培训与开发,劳动关系,劳动力市场,工资与就业,人力资格投资理论,劳动合同管理与特殊用工。还有社会保险法律,社会保险体系,劳动争议调解仲裁,法律责任与行政执法,人力资源开发政策等内容。
(2)工商管理专业考试内容:
教材内容共11章,主要考核企业战略与经营决策,公司法人治理结构,市场营销与品牌管理,分销渠道管理,生产管理,物流管理,技术创新管理,人力资源规划与酬薪管理,企业投融资决策及重组,电子商务,国际商务运营等内容。
3、适考人群层面
(1)人力资源专业适合人群:
适合从事人力资源或是有意向从事人力资源管理的考生,也适合零基础,计算能力较弱想考经济师比较简单科目的考生。
(2)工商管理专业适合人群:
适合没有基础但是想考经济师,大学学习商业经济类专业,相关管理专业或者从事物流,电子商务,管理相关工作的考生。
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