教师招聘提前批一般是针对应届毕业生组织的，考试的形式多为直接面试，一般为试讲、结构化问答或者说课，部分学科需要技能测试（比如音美体幼教等）。部分地区无笔试，门槛高，竞争小，考试多由各招考学校自主安排，招考自由权限较大。

教师招聘提前批招考条件

01关于招聘对象

1.2年毕业的硕士及以上研究生(国内的，要求为全日制毕业生;国外的，要求本科为国内公办全日制院校毕业且硕士学位经教育部认证);

2.教育部直属师范大学、省重点师范大学、杭州师范大学应届师范类本科毕业生。以各个地区、各个学校的招聘要求为准;各地区略有不同

3.“双一流”“985”“211”院校第一批录取的全日制本科毕业生；

4.全日制普通高校获二等及以上综合类奖学金、省师范生教学技能竞赛三等奖、优秀学生（三好学生）、优秀学生干部及以上荣誉的师范类本科毕业生;

5.优秀在职教师（参照公办院校或非编制比较多）

6.其他补充条件

02关于户籍

本身提前批招考，就是想提前招收一些优秀的人才，大多户籍不限。

03提前批资格证

教师资格证和普通话证书一般都暂不作要求，但在报到录用前一般都要求必须取得国家教师资格考试合格证明和适用的普通话证书。

04报考年龄

教招提前批报考年龄大多要求35周岁以下，具有高级职称的或博士研究生可放宽到45周岁以下。

提前批和统考利弊分析

1.首先，提前批报考门槛高，统考条件相对较低。

2.其次，提前批只要条件符合，考进机率较高，因为人少，且考试形式一般为试讲和答辩，很多地区只有答辩，考试容易短时间掌握提高。

3.最后，统考不限专业、不限户籍，竞争比例大，尤其笔试包括学科专业+教育基础知识，笔试对很多考生来说就是一个很难过的坎。

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（编辑：广东华图）