教师招聘面试过程公平么？在报考教师招聘的时候，很多同学都会不约而同的想到这个问题，因为怕自己准备了很久，过了笔试却因为这种情况而与教师岗位失之交臂。那么教师招聘面试过程公平么？

教师招聘面试过程是公平的。教师作为一个教书育人的行业，如果自身进入的不正当，身不正形不直，怎么能去教育学生呢。而且现在对公平的追求愈发强烈，甚至高考作弊都被写入了刑法。所以教师招聘面试的公平是国家和个人一起去维持的，过程是公平的。

教师招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。

教师招聘面试过程公平么的内容如上所述，无论是在试讲还是说课过程中，面试考察的都是考生自己的能力，再根据成绩进行打分，所以过程是公平的。同学们一定要做好面试之前的准备，必要的时候可以考虑报一个培训班。广东华图教育培训班不仅有一对一的面试辅导，还会进行考场模拟，缓解考生紧张压力。选择广东华图教育，就相当于在起跑线领先了其他人，选择广东华图，为您的教师入编考试一路保驾护航。

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（编辑：广东华图）