山东公务员面试形式以结构化面试为主，部分省直岗位采用无领导小组讨论。

考试情况：结构化每天采用2套试卷，上午、下午各1套，每套试卷3道题；无领导1天1套题。

题量及时长：3道题为主（15分钟）；监狱戒毒系统2道题（10分钟）。

考试重点：看法类、综合分析、自我认知、人际沟通类是考查的重点。

面试形式：看题答题（考场提供题本、稿纸、笔）

成绩公布方式：面试成绩在本场面试结束后向面试人员宣布。

成绩计算：未组织专业能力测试的，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成；组织专业能力测试的，按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。综合成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

一、结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。结构化面试流程包括进入考场、面试答题、随机提问、考生退场、计分审核等环节。

二、无领导小组讨论面试是相对于其它组织形式而言的，在传统的结构化面试里，流程和内容都比较固定和统一，一般都是一群考官依次通过问答的方式去和考生交流。虽然结构化面试很规范和公平，但是也存在着弊端，一方面这种形式效率很低，一天只能面试二十多名考生，另一方面考官也很难准确地对比出不同考生的水平差异。

相比之下无领导小组讨论面试就规避了这个问题，在无领导小组讨论面试中，一次性入场5-8名考生，大家在规定时间内共同讨论问题，提高了效率，也增加了不同考生之间的对比效应。无领导小组讨论一共会经过五个阶段，分别是考生入场、个人陈述、自由讨论、总结陈述和考生退场。

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（编辑：广东华图）