农信社、农商行招聘是按照排名的顺序进行录取，一般没有固定的分数线。农信社考试满分为100分，一般笔试成绩按照60%的比例计入总成绩。面试成绩按照40%的比例计入总成绩。按综合成绩分男女从高分到低分顺序确定拟录用人员。

笔试设综合、计算机、法律三个科目，考生可选择一个科目进行报考，所有考生均可报考综合科目，非指定业的考生不得报考计算机、法律科目。综合类考试科目：金融、财会、经济、法律、信用社业务知识、计算机、公文知识、申论写作等。题型：单选、多选、材料分析题。分值：100分。计算机类考试科目：计算机网络，数据库，数据结构，操作系统等，时政。题型：单选、多选、简答题，分值：100分。法律类考试科目：法律相关专业知识、时政。题型：单选、多选、案例分析题，分值：100分。

面试中考生与考官面对面交流，考生的仪容仪表、语言表达能力、逻辑思维能力和专业知识都是考察的内容。具体来说，农商行尤其注重对自我认知和人际沟通的考察。自我认知是指认知自己的性格特征、价值观、优势和劣势、人生方向和目标，考官据此来评判考生的兴趣、特长、价值观、成长经历、能力等是否符合所报考岗位的要求。面试中有直接考察，也有间接考察。直接的问法如“请考生做一个自我介绍”、“请说说你的优点和缺点”、“你为什么要报考农商行”，间接问法如“请给我们推荐一本书”、“你最成功的一件事”等。由于考察自我认知的目的是为了看能否实现岗位匹配，所以这部分的考察可分为自我梳理和岗位梳理两个方面。自我梳理要求考生对自己要有清醒的认识，能准确描述自己的性格、兴趣爱好、优缺点、价值观等，且在答题时要做到与所应聘岗位相联系;职位梳理则要求考生对报考单位的组织结构、企业文化，所报岗位的具体职能、工作性质等有充分的了解，对未来的工作有清晰的职业规划。

人际沟通的考察往往为考生设定一定的情景、身份，在情景中有人物之间的矛盾冲突点，通过对考生处理人际沟通障碍以及矛盾冲突的化解，来考察考生是否具备有良好人际沟通协调能力。如：与上级意见不一致，你将怎么办?新来的同事比你能力高怎么办?考官评分表中好的人际沟通标准如下：心态积极，重视且乐于沟通，善于与他人建立关系并说服影响他人;根据环境、场合、沟通对象的差异，选择不同的表达方式和策略;将复杂的思想以容易理解的方式讲述给他人;在沟通中有效运用身体语言等多种形式吸引他人领会意图。面试中给考生设定的沟通对象往往有领导、同事、客户、媒体，这就要求考生知晓跟不同群体相处的原则，体现良好的沟通能力和技巧。

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