事业单位由于考试由各招录单位自行组织，考试形式相对灵活。但常见的事业单位常见的面试形式有三种，最常用的是结构化面试。

一、结构化面试

结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。主要考察应试者综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。

二、半结构化面试

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。着重考察应试者岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。

三、无领导小组讨论

无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分高效的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。重点考察应试者综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。

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（编辑：广东华图）