国考公务员考笔试和面试，国考公务员笔试主要考公共科目与专业科目。公共科目为所有岗位必考科目，包括《行政职业能力测验》(简称行测)与《申论》两个科目。按照省级以上(含副省级)职位、市(地)级以下职位的不同要求，设置两套试卷。国考面试的形式主要有三种：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试。详情如下：

一、笔试

国考公务员笔试全部采用闭卷考试的方式，行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。

行测试卷包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析5个科目的测查，省级以上试卷共135道题，市(地)级以下试卷共130道题，其中缺少的五道题为数量关系题。

申论科目两套试卷会引用不同的材料，有些年份的考试也会出现部分材料相同的情况，但材料数量、题型、题量大致相当，材料主题比较接近，只是省级以上(含副省级)试卷难度略高于市(地)级。

专业科目考试较少，一般只有对技术性要求很高的岗位才会考查对应的专业科目。报考中联部、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部、对外友协、外交学会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝语等7个非通用语职位的报考人员，还将参加外语水平测试，考试大纲请在各部门网站查询。报考中国银监会及其派出机构的人员，还将参加专业科目考试，考试大纲请在中国银监会网站查询。

二、面试

国考面试的形式主要有三种：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试，主要考察考生的综合分析能力，言语表达能力，计划组织能力，抗压能力，求职动机与拟任职位匹配性，人际交往意识与技巧等内容。

结构化面试

它也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

通常有5～7名考官，1—2名监督员，一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。

在考生面试过程中，严禁考官打断或者给考生以言语，动作，表情等提示，否则判考官为作弊。

无领导小组讨论

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近几年公务员面试常用方法之一。

该方法由一定数目的公务员考生组成一组(5-7人)，小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论。

讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。

结构化小组

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目。

一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

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（编辑：广东华图）