结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

通常有5～7名考官，1—2名监督员，一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。在考生面试过程中，严禁考官打断或者给考生以言语，动作，表情等提示，否则判考官为作弊。

结构化面试的流程是：抵达考场→审核抽签→面试候考→进入考场→面试答题→考生退场→计分审核→下一位入场→成绩公布→面试结束。

结构化面试中，几个需要重点注意的问题。

1、记好考试流程，按照面试公告要求，带齐资料和证件，仪表得当，疫情期间注意防范，且准备好健康码，提前到达面试地点。

工作人员会对证件进行审核，审核通过后带你进入候考室抽签候考，有引导员带你进入考场。考试结束后，现场等待分数、或者等待下一位考生结束后告知，也可在官方网站上查询分数。

2、当面试题目是纸质时，可以随时查看，不能太过轻松，认真审题，找出关键信息，把握好题干，结合关键点，清晰、稳定的答出。

注意：不要硬套以前熟悉的例题，拒绝经验主义，结合当时题目的特点，有针对性答题。注意不要在题本上随意涂画。

3、由考官读题考试时，可用笔把题目中的关键信息列出，注意不要只顾抄写，而没有听清全部问题。如无纸张记录时，需更加认真、细致，若没有听清楚或者忘记题目，可礼貌的请考官再次进行读题，但也不可重复多次。对于常见题型，掌握住重点题干。

4、最后，在整个面试过程中要冷静，不能太过紧张而显得不自然，且对问题的回答要有深度，不能太过局限性。

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（编辑：广东华图）