1、报考职业专业要求不限，考生所学专业为任一专业，都视为专业对口可以报考；

2、报考职位专业要求与考生专业一字不差，这种情况考生肯定可以报考；

3、招录职位专业要求是一个专业大类，这种情况，只要考生所学专业属于这一专业大类，即可以报考。职位表中很多岗位对专业的要求没有很具体，只是注明要求某一大类或是某几大类，比如管理类、法律类、经济学历，而往往这些一大类包含十几个甚至几十个具体的专业，所以考生只要找到自己所学专业属于哪一大类，那么你就是符合该职位的专业要求，可以报考；

4、招录职位专业要求为几个专业与其相关的专业。如果考生不确定，就及时咨询报考单位；

5、报考职位专业要求与考生专业名称很相似。比如大家在筛选职位表时发现专业和专业类别均不符合，没有找到与自己所学专业名称完全一致，却发现某个专业和自己所学专业比较类似，可能专业名字只有一个字的差别，就想尝试着报考，这样可以吗？答案是否定的。不建议考生想当然地报考相近相关专业，很可能因为专业名称的“一字之差”而审核不通过。较为稳妥的办法是建议大家在报考前咨询招考单位，经招考单位同意后方可报考，这样审核通过的可能性也比较大。若是想当然，准备审核不过再重新改报，这样只会耽误了报考的最佳时间。

基层和市直及以上单位的区别：

公务员岗位设置上，县级及以下岗位属于基层，市直及以上单位是上级部门。

选择基层岗位，竞争会相对小些，要求也没那么高。但基层更加辛苦是一种普遍共识，特别是乡镇一级的公务员，加班加点是常态，一年四季会因为防山火、防台风、抓整治等各种专项行动而取消周末；还要练就成为“万花筒”的本事，哪里需要就出现在哪里。当然，在基层一线干过的人，所掌握的群众工作方法，是最接地气的、也是最实用的，加上现在中央提倡的注重基层工作经历的用人导向，在基层历练对个人以后的成长进步是很有帮助的。

选择市直及以上部门的岗位，它的要求往往高些，比如说：岗位设置上，基本上是个位数，但报考的人多，所以会出现某个岗位成百上千的人竞争；学历上，报考的起点是全日制本科，甚至现在很多岗位多趋向于要求研究生以上，等等这些，在每次的“公考”中都有体现。在市直及以上部门中工作，得到的机会也多，升职、培训、深造的几率更大、面也更广、更为容易。

直属机构和普通单位的区别：

这里说的直属机构是指上级垂直管理的单位(机构)，只受上一级该系统部门领导，不受该级人民政府领导。比如海关、国税、地税等部门，是上级驻地方的机构，受上级系统部门的领导，一级级的。选择这些部门，需要更为对口的专业知识。当你成功进入某个系统时，个人的薪金待遇会比当地普通单位的人好，像工资待遇、住房公积金等方面都会高些。但进入这些部门，升职空间会相对狭隘，它不像其他普通单位可以交流任职，想要进入领导岗位，需要经过更长时间的努力。

普通单位，指的是地方政府各个职能部门，比如说教育局、国土资源局、交通运输局等单位。进入这些单位之后，个人的薪金待遇和地方经济发展密切相关，沿海经济发达地区的公务员待遇往往好过中西部地区，因为经济基础决定了一个地方的财政收入。同理，想在普通单位升职加薪，也是需要个人不懈的努力的，但选择的面更为广泛，可以去其他单位，也可以去下级政府任职。

核心部门和一般部门的区别：

核心部门，指的是各级政府的党委办公室、政府办公室、组织、纪检、发改等部门，它们是一个地方政府正常运转的权力中枢，负责上传下达、人事调配、执纪监察、立项审批等职权。

一般部门，是相对而言的，它更多指向的是一些负责具体执行政策的单位，比如科技、卫计、审计等部门，它们的职能比较专一，负责某一特定领域的政策落实和执法监管。

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（编辑：广东华图）