国家公务员考试面试考察哪些能力

一、面试的命题方式

参加国家公务员招录的单位一般都遵照国家公务员局的命题规定，根据面试时间选择统一的面试套题。但海关、国税、铁路公安、银监会、审计署、证监会、保监会、中国人民银行、商务部等因为工作的特殊性，一般都不选择全国统一的面试题目，而是根据工作需要由本部门单独命制面试试题。

二、面试形式有哪些

国家公务员考试面试形式主要分为：结构化面试、无领导小组讨论面试以及二者兼有的形式。

三、面试考查哪些能力

考察计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力。

1.综合分析能力，又称：逻辑思考能力，辩证思考能力；2.组织协调能力；3.应变能力；4.人际交际能力；5.进取心和自信心；6.动机和期望；7.组织纪律性；8.联想和想象力；9.听觉理解分析能力；10.语言表达能力；11.仪表风度，气质表现；12.面试自我介绍(自我认知能力）。其中前面四项是考察的重点。

四、面试题型分哪些

在当前的面试实践中最常用的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、情境性问题、行为性问题。

五、面试题量与时长

结构化：题量一般为4-5道，时间为20-25分钟。

无领导小组讨论：场外看材料，一般为80分钟。

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（编辑：广东华图）