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    公务员年度考核等次

    2021-08-29 14:46 广东人事考试网 来源:广东华图教育

    公务员年度考核等次

    相信很多人对于公务员都是非常羡慕,毕竟在人们观念里面就是铁饭碗的。待遇好。当然公务员也不是每年也会有相应的考核的,会根据考核等次会有进行表扬或者处罚等等。那么公务员考核等次有哪些呢?以下是小编整理的内容。

    一、公务员考核等次有哪些

    公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

    1、确定为优秀等次须具备下列条件

    (1)思想政治素质高;

    (2)精通业务,工作能力强;

    (3)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;

    (4)工作实绩突出;

    (5)清正廉洁。

    2、确定为称职等次须具备下列条件

    (1)思想政治素质较高;

    (2)熟悉业务,工作能力较强;

    (3)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;

    (4)能够完成本职工作;

    (5)廉洁自律。

    3、公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次

    (1)思想政治素质一般;

    (2)履行职责的工作能力较弱;

    (3)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;

    (4)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;

    (5)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

    4、公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次

    (1)思想政治素质较差;

    (2)业务素质和工作能力不能适应工作要求;

    (3)工作责任心或工作作风差;

    (4)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

    (5)存在不廉洁问题,且情形较为严重。

    二、公务员的考核方法

    1、工作标准法,即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求,以此作为考核活动标准的考核办法;

    2、人员比较法,即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法;

    3、成果证实法,是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法;

    4、指标测评法,是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标,然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。

    三、公务员考核程序

    1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;

    2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;

    3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;

    4、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;

    5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。

    对担任机关内设机构领导职务公务员的考核,必要时可以在一定范围内进行民主测评。

      以上是关于公务员年度考核等次的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>


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